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“双创”新潮涌动 拆解人才招聘难题

时间:2019-07-12 05:46:12 编辑:

“我们找到科锐国际寻求解决方案,他们所表现出的专业性让我们放下了对改革的担忧。”该医疗器械企业负责人说,科锐国际的专家首先与企业创始人、核心管理团队做了深入访谈,了解管理现状和未来目标;在沟通中,科锐国际还成立了专门的共享中心组,研究公司需求和所在地政策;同时,科锐国际还与公司HR成立了推广小组,依次对城市进行单点突破。

近年来,大众创业、万众创新持续向更大范围、更高层次和更深程度推进,创新创业与经济社会发展深度融合,为促进经济增长提供了强有力的支撑。

根据医疗器械公司的最新反馈,其在2个月内成功推行了7个城市的薪酬社保改革,剩余城市也将按照政策进行调整。而在HR部门,通过内部管理体系重新设计,极大地减轻了员工的压力。

正是因为低头玩手机带来了“致命威胁”,且其呈现上升趋势,所以“低头族”问题引发了越来越多的关注。此前的应对方法更多体现在疏上,表现为苦口婆心地劝说,在西安还有商家铺设一条“低头族专用通道”,但都未能从根本上解决问题。这其实也能理解,一个正在被手机“驯化”的“低头族”,跟一个装睡的人差不多,简单的提醒,又怎么能够叫醒。

据悉,科锐国际于2017年成功上市,成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业。截至目前,科锐国际已为多家创新创业企业完成了组织人员结构搭建、薪酬体系、发展战略等方案的制定。

此次“中国旅游文化周”活动是中国文化和旅游部推出的全球国家营销品牌活动。自5月15日至6月30日,海外中国文化中心和旅游办事处将全球联动同步举办“中国旅游文化周”活动,目的是通过旅游推介和人文交流重点讲好当代中国故事,促进中国旅游高质量发展,从而达到“以文化提升旅游品质,以旅游促进文化传播”文旅融合的目标。

在万众创业浪潮中,创业团队急需的不仅是优质适配的人才,更需要合理、完善的整体组织架构对公司运营进行科学统筹。一家高校创研中心内的技术型初创企业获天使轮投资,团队迎来扩张期,人才短缺,且组织架构不完善,人力资源成为企业发展的短板。

据了解,该初创公司处于垂直领域,对相关技术要求较高,所需人才首先需要具备对行业的认知和了解。由于行业内只有少数相关企业和高校在该行业技术领域有所建树,人才遴选陷入困境;同时,该公司正处天使轮初期,人员管理发展及组织架构极不成熟,业务发展与人才匹配目标不甚明确。更为急迫的是,在组织架构不完善、技术人员不到位的情况下,公司已经拿到价值500万元、落地期8个月的项目订单。

在产销量暴增、净亏损持续加大的背景下,蔚来的上海工厂项目也被叫停。蔚来在财报中表示,公司曾在2017年与上海市嘉定区政府及相关单位签署建立蔚来新能源电动车先进基地的框架性协议及备忘录。近期,公司已与有关主体达成一致,停止该生产基地的建设计划。

连日来,安徽省濉溪县四铺乡新庄村花卉基地姹紫嫣红的各类花卉产品进入旺销阶段。该村各类花卉种植面积超过400亩,年产各类盆栽花卉400万盆,远销上海、南京、杭州等地,年产值达6000多万元。通过花卉种植,该村取得了良好的经济效益,成为当地农民增收致富重要途径。(李鑫/人民图片)

(嘉 木)

水稻插秧节上,大人小孩愉快摸鱼、插秧,感受农耕乐趣。(记者 武亦彬 摄)

消费、投资、出口是拉动经济增长的三驾马车,消费成为主动力意味着什么?“三驾马车各具功能,但消费需求是国内最终需求,其规模扩大、质量提升,将对投资需求起到引领作用。在外部环境复杂多变的大背景下,更要稳定国内有效需求,发挥消费对经济发展的基础作用,为经济平稳运行提供有力支撑。”中央党校(国家行政学院)马克思主义学院院长张占斌委员说。

2018年6月15日,山东省泰安市中级法院对周尚全黑社会性质组织犯罪团伙作出终审判决。随着周尚全涉黑犯罪团伙的“覆灭”,为黑社会性质组织充当“保护伞”多年的鲁瑞森也浮出水面。

孟凡利说,市人大常委会工作报告和市“两院”工作报告,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神,客观全面、重点突出,具有很强的指导性、针对性和可操作性。过去的一年,市人大及其常委会和市“两院”紧紧围绕全市工作大局,做了大量卓有成效的工作,为促进全市经济平稳健康发展与社会和谐稳定作出了重要贡献。我们将不断加强政府自身建设,自觉接受人大法律监督和工作监督,提高法治政府建设水平,积极配合人大做好立法工作,推动政府工作顺利开展;带头尊崇宪法法律,持续创新社会治理,扎实推进依法行政,一如既往地支持“两院”依法独立行使职权,充分发挥司法机关作用,加快实现治理体系和治理能力的现代化。

这家医疗器械企业面临的主要挑战在于,首先企业人员分布较广,覆盖9个省市;其次在长期不完善的社保体系下,让员工接受全额缴纳社保需要引导和沟通;同时改革也面临时间周期紧张问题,需要在2个月内全部完成,急需对当地政策做提前研究。

同时,企业在异地扩张过程中,对当地政策的适应是一道重要课题。一家医疗器械企业总部由北京迁至上海,一方面需要重新搭建内部管理流程,另一方面也需要依据新政策重新梳理全国9个省份销售及售后人员的薪酬社保体系。

针对企业遇到的招聘难题,科锐国际建立了一支“脉聘”团队。基于团队在高科技、汽车、新零售、新能源等行业人力资源领域多年的积累,对数据捕捉及时,利用数据处理系统对资源与数据进行高效的处理,脉聘团队可以为客户提供猎头服务、同质化项目交付、市场分析、招聘咨询、灵活用工等多种人力资源服务。

“科锐国际为我们提供了整套解决方案,包含咨询与培训、线上服务与线下服务。”该初创公司相关负责人介绍,科锐国际首先为公司引进了专家咨询,与公司创始人、核心管理团队做深入访谈,了解管理现状和未来目标,设计组织架构及薪酬体系;同时,科锐国际牵线行业内专家,帮助公司完善运营策略和销售体系,制定内训计划,提升团队核心管理层认知水平。

“科锐国际提供的HRSaaS管理系统对公司的人事管理流程优化起到了关键作用。”该负责人介绍,公司已经将内部人事管理流程全部部署到线上管理,多地数据一目了然;各地薪酬社保改革分批推进,通过HRSaaS管理系统对已经落实的城市进行跟踪,及时调整和改善后续城市的推进方案。

在双创浪潮中,人才的重要性不言而喻。近年来,科锐国际充分融入到创新创业浪潮中,为大量创新创业公司提供组织人员结构搭建、薪酬体系、发展战略等方案的制定,解决中小企业在实际发展过程中所遇到的人才服务难题。

任秋的整容手术很成功。一开始,同学们会议论她,渐渐地,大家便淡忘了此事。

我省将把医疗卫生行业行政许可、行政处罚、抽查检查结果等信用信息纳入黑龙江省信用信息共享交换平台,并在“信用黑龙江”网站公示。建立医疗卫生机构和医务人员不良执业行为记分制度。完善以执业准入注册、不良执业行为记录为基础的医疗卫生行业信用记录数据库。建立医疗卫生行业黑名单制度,加强对失信行为的记录、公示和预警。建立健全依法联合惩戒体系,实现“一处违法,处处受限”。(记者 阴祖峰)

无安全,不满意。不做“透明人”,唯有按下立法“快进键”。眼下,个人身份信息、个人财产信息、个人常用设备信息、个人教育工作信息、面部特征、个人位置信息等,统统暴露,用户成了“透明人”。为个人信息穿上量身定制的“保护衣”,撑起遮风挡雨的“保护伞”,必须加快立法步伐。据悉,全国人大常委会已将制定个人信息保护法列入本届立法规划,相关部门正在抓紧研究和起草,争取早日出台。

科锐国际项目负责人介绍,“客户公司目标人选市面上鲜有信息,很难直接实现对接,针对这一问题,我们进一步拓展了沟通范围,从该目标人选的平级、上下级同事及相邻部门同事进行沟通,深度挖掘目标人选,并在接触到目标人选后推动与客户的沟通。”

四是构建一流营商环境。要改革和完善行政管理体制,营造稳定公平透明的营商环境,加快政府职能转变和体制机制创新;启动新一轮行政审批制度改革,深化商事制度改革,优化项目建设审批流程;积极作为,为企业排忧解难;充分把握粤港澳大湾区建设的契机,提速重大投资项目建设进度。

人才是企业不可或缺的重要资源。在科锐国际服务的众多客户中,有一家少儿编程企业正值创业初期,为加速业务发展、抢占市场,急需在全国范围内快速了解市场动态、绘制人才分布地图及目标人才画像,进而快速网罗人才,找到了科锐国际寻求服务支持。

该少儿编程企业负责人说,“我们在人才招聘中遇到不少问题。首先,作为一家创新型互联网教育公司,为了迭代发展公司业务,急需专业人才,但少儿编程为近两年风口行业,部分岗位市场没有现成人才;其次,市场上存在大大小小近百家同类公司,要对行业进行调研、分析,筛选目标公司也是一大难题;此外,公司内部需要调研的目标部门较多,且岗位分布相对分散,招聘难度进一步加大。”

除了降低税率这一“大招”,此次增值税改革还出台了生产生活性服务业纳税人加计抵减、不动产进项税额一次性扣除等配套政策,也同样是重要的减税点。

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