当前位置拥军新闻网 > 体育 > 上海国企走进临港新片区|上海外服:将推国际人才吸引服务

上海国企走进临港新片区|上海外服:将推国际人才吸引服务

点击: 2663 时间:2019-11-08 18:29:16 作者:拥军新闻网 

江立东在临港新区拍摄

9月21日,在沪港新区国企联席交流会上,董浩兰生对外服务集团总裁高亚萍对包括澎湃新闻(www.thepaper.cn)在内的记者表示,上海对外服务(集团)有限公司(以下简称“上海对外服务”)将积极发挥全市国企优势,成为帮助政府在新区实施人才政策的主力军。前期计划在临港新区推出三项专业服务,即国际人才税收和薪酬福利服务、国际人才吸引服务和国际人才培训与发展服务。

上海对外服务(集团)有限公司隶属于中国大型现代服务业国有骨干企业董浩兰生集团,成立于1984年,为全球企业客户提供价值咨询和全面实施人力资源管理。

高亚萍解释说,上海外事局将与临港新区管委会、临港集团等密切合作,共同开展政策宣传和招商活动。为落户新区的企业提供人才引进、人才培养和人才保留方面的专业服务。

第一,国际人才财税及薪酬福利服务,包括财税咨询服务、全球薪酬服务、全球医疗服务和全球签证服务。依托上述全方位服务,我们不仅将为外籍人才提供专业的薪酬管理和健康管理服务,还将极大地改善外籍人才的出入境和居住便利性,巩固新区国际人才服务的功能,有助于提升新区国际人才的全球配置能力,优化新区投资软环境。

二是国际人才吸引服务,包括全球人才网络和高端猎头服务、高端人才测评服务以及国际学生和外国青年人才服务。我们将利用全球人才渠道优势,紧密联系新区集成电路、人工智能、生物医药、民航等重点行业,提供有针对性的海外高层次人才引进服务,推动新区成为具有国际影响力的人才工作新地标。通过高端人才测评服务,为新区主要战略、重点行业、重点区域和重点行业的人才引进、培训和使用提供科学的测评保障。我们还将依托上海外事服务与国内知名大学的战略合作和上海大学生实习基地联盟的优势,为海外青年人才服务建立便捷的渠道,并将优秀的外国毕业生和实习生送往新的地区机构。

第三,国际人才培训与发展服务,包括国际职业资格认证服务、中国语言文化培训与认证服务和高技能人才配置服务。我们的认证涵盖组织变革和发展、领导力、人力资源、国际金融、财务管理、营销和销售、国际物流等领域。我们为来自30多个国家的20,000多名外国人提供了汉语和文化培训及认证。我们还与中德职业教育联盟开展战略合作,为新区产业提供高技能人才培训和配置服务。

“我们希望与临港集团共同在新区成立一个国际专业人力资源服务机构。”关于与香港附近新区进一步服务衔接的愿景,高亚萍表示,将在香港附近新区开展战略合资,成立一家国际化、专业化的人力资源服务公司,以推动新区的改革、创新和产业发展,重点打造“两个外国(外国和外国)中高端人才引进和服务解决方案。双方将尽快完善计划,力争在第二届世博会前形成阶段性成果。

“与此同时,我们还展示了浦东国际人才港与临港新区之间的联系和辐射模式。”他表示,今年4月,上海外事服务作为第一批签约企业和第一批人力资源服务机构的“双重身份”,正式进入浦东国际人才港,并派驻了六个专业服务团队。考虑到临港新区距离上海市区75公里,目前只有地铁16号线和s2高速公路与市区相连,但距离属于自由贸易区范围的浦东国际人才港只有55公里,“我们将通过辐射方式将浦东国际人才港与临港新区连接起来,实现更高效的服务覆盖。”

以下是采访记录:

问:请简要介绍董浩兰生和上海外办的情况。

答:上海外服隶属于中国现代服务业的大型国有骨干企业董浩兰生集团。董浩兰生集团在2019年中国企业500强中排名第125位,在服务业500强中排名第53位。2018年营业收入达到1543亿元。集团一直坚持市场化和国际化的发展方向,突出专业优势,专注于人力资源服务、会展竞争服务和国际贸易服务三大核心业务。中国还建立了购房和金融部门,整合资源,提升能源水平,不断增强核心竞争力。公司秉承“以专业服务为大众创造幸福生活”的企业使命,努力成为“现代服务业的领导者”。

其中,上海外事服务所在的人力资源服务部门是董浩兰生集团的核心产业部门,连续20多年位居国内行业第一。目前,上海外事服务为3.5万多家中外企业的230多万名员工服务,是中国人力资源服务业的第一品牌。为此,我们将主要依靠专业、智能和国际化的人力资源服务,与香港附近的新区建立联系。

随着改革开放的诞生,上海外事服务在深化对外开放的过程中逐步壮大。董浩兰生上海对外服务有限公司作为中国人力资源服务业第一家国内领先企业,收入超过1000亿元人民币,不断完善专业服务,升级智能平台,协助政府和企业满足人才发展需求,优化人才发展环境,助力上海人才高峰和科研中心建设,支持长三角一体化人才发展。

最近,上海外事服务已经进驻浦东国际人才港。基于浦东新区主导产业发展所需的人才支持,上海外事服务与人才港服务功能充分衔接,突出国际化、信息化、资本化、专业化方向。上海外事服务已进驻六个专业化、市场化的人才服务职能团队,充分发挥行业主导作用和专业示范效应,帮助人才港打造经验最好、效率最高、服务最好的人才服务枢纽。

问:在香港附近新区新发布的50项特色政策中,很多都与人才有关。作为国内领先的人力资源服务企业,上海外事局如何解读这些政策?

答:临港新区50项特殊政策中,有12项与人才有关,占近四分之一。其中,有6项国内和6项国际人才政策。在国内人才方面,更加重视支持人才引进和安置以及人才的培养和鼓励。核心政策是将“居留和转学”期限一般从7年缩短到5年,其中重点行业和重点单位的核心人才进一步缩短到3年。这项政策具有突破性的意义。在国际人才方面,更强调吸引海外专业人士到新领域工作的便利性。核心政策是“补贴在新领域工作的海外高端和稀缺人才的个人所得税负担差额”我相信,通过这些更积极、更开放、更有针对性的人才优惠政策,香港附近新区的人才吸引力和留住人才的能力将会得到有效增强,人才在新区会发挥更大的作用。

问:上海外事服务将如何充分发挥其专业优势,为香港附近的新区提供强有力的人才支持?

答:我们将充分发挥国有企业的优势,成为新区政府实施人才政策的主力军。通过与临港新区管委会和临港集团的密切合作,我们将共同开展政策宣传和招商活动,为落户新区的企业提供人才引进、人才培训和人才保留等专业服务。

初期,我们计划在香港附近的新区推出三项专业服务:

问:在未来,连接香港附近新区的进一步服务有什么新的想法?

答:我们希望与临港集团共同在新区成立一个国际专业人力资源服务机构。9月2日,董浩兰生集团总裁曹伟带领团队与临港集团进行了特殊沟通。双方明确表示,将在临港新区开展战略合资合作,成立国际专业人力资源服务公司,推动新区的改革、创新和产业发展,重点打造“两外”(中外)中高端人才引进和服务解决方案。双方将尽快完善计划,力争在第二届世博会前形成阶段性成果。

同时,我们也在展示浦东国际人才港与临港新区之间的联系和辐射模式。今年4月,上海外事服务作为第一批签约企业和第一批人力资源服务机构的“双重身份”正式进入浦东国际人才港,并派驻了六个专业服务团队。考虑到临港新区距离上海市区75公里,目前只有地铁16号线和s2高速公路与市区相连,但距离属于自由贸易区范围的浦东国际人才港只有55公里,我们将通过辐射模式将浦东国际人才港与临港新区连接起来,实现更高效的服务覆盖。

广东11选5开奖结果 北京28下注 彩票app 云南11选5开奖结果

视频推荐

热门推荐